Et løft for inkludering i scenekunsten
Med SKUDA FUNKIS ønsker vi å åpne dørene for flere – og bidra til at skuespillere og dansere med funksjonsnedsettelse (funkis) får reelle muligheter til arbeid og kunstnerisk utvikling i Norge. SKUDA FUNKIS prosjektet bygger på en erkjennelse av at scenekunstfeltet har et stort, uforløst potensial, og at vi som arbeidsgiver har et ansvar for å bidra til endring. Gjennom SKUDA FUNKIS har vi satt oss som mål å styrke både individene og hele sektoren – ved å utvikle talentutviklingsprogram, bygge kompetanse hos arbeidsgivere og skape større rom for mangfold og deltakelse i kunstfeltet.
Hvorfor er dette så viktig?
Til tross for politiske målsettinger og økende oppmerksomhet om mangfold, er deltakelsen for scenekunstnere med funksjonsnedsettelse fortsatt begrenset. Årsakene er sammensatte, men henger sammen med kultur, systemiske hindre, manglende tilrettelegging, og ulike perspektiver på funksjonsnedsettelse – medisinske kontra menneskerettslige.
Forskning peker på utfordringer som:
- Norge mangler arbeidskraft, mens 104 000 personer (SSB 2019) med funksjonsnedsettelser ønsker seg jobb.
- Inkludering og mangfold kan bidra til økt sosial bærekraft på individ, virksomhet og samfunnsnivå.
- Universell utforming mangler fortsatt ved en stor andel av arbeidsplassene i Norge (NOU, 2023).
- Kun to av ti bedrifter har kjennskap til hvilke tilretteleggingsbehov det kan gis økonomisk støtte til (FFO, 2021).
- Kun 50 % av bedriftene vet hvor de kan innhente informasjon eller få hjelp til tilrettelegging av arbeidsplassen (FFO, 2021).
- Nøkkelfaktorer for å lykkes er god ledelse og systematisk arbeid over tid.
Kulturdirektoratets rapport Tilgjengelig kunstnerskap? (2023) gir ytterligere et godt bilde på drivkrefter og barrierer som ligger til grunn for at personer med funksjonsnedsettelser skal kunne utdanne seg til- og jobbe som, profesjonelle kunstnere i Norge.
Bildet viser en illustrasjon av kulepunktene.
Utredningen som la grunnlaget
Styret i Skuespiller- og danseralliansen bestemte høsten 2023 å igangsette en utredning, med fokus på hva SKUDA kunne bidra med. Mandatet var;
Utrede mulighetene for ansettelse av scenekunstnere med funksjonsnedsettelse i Skuespiller- og danseralliansen, og for opptak av scenekunstnere med funksjonsnedsettelse i Skuespiller- og danseralliansens mentoringprogram.
Under ser du et bilde avtredningens ressursgruppe. Gruppen første gang i 2024, og besto av Tone Pernille Østern – Professor i kunstfagdidaktikk-NTNU, Mari Storstein –regissør, Anne Grethe Solberg –sosiolog/konsulent/bedriftsrådgiver, samt SKUDAs daglige leder Tone Øvrebø Johannessen, og prosjektets leder Henriette Myhre.
Ressursgruppens utredning, viste tydelig at veien inn i norsk kultur- og arbeidsliv fortsatt er brolagt med hindringer for kunstnere med funksjonsnedsettelse. Mange av disse barrierene handler ikke om enkeltpersoner, men om strukturer og vaner i feltet: et normalisert utenforskap, institusjoner som ikke er godt nok tilrettelagt, manglende kompetanse både hos arbeidsgivere og utøvende kunstnere – og et snevert kvalitetsbegrep som skaper begrensninger. I møtene med Arbeids- og velferdsdirektoratet ble det klart hvor viktig det er med løsninger som både ivaretar den enkelte kunstner og er tilpasset de reelle forutsetningene i sektoren.
Vårt svar på utfordringene
SKUDA har de siste årene tatt aktive grep for å møte utfordringene. Gjennom målrettet arbeid har vi styrket vår egen kompetanse, justert virksomhetens praksis og delt kunnskap bredt i sektoren. Målet har hele tiden vært å bidra til varig endring – både for enkeltkunstnere og for scenekunstfeltet som helhet. Blant annet har vi;
Styrket SKUDAs interne kompetanse, gjennom deltakelse på seminarer, foredrag og arrangement.
Gjennomgått egen virksomhet og tatt merkeordningen Balansemerket (2024). Planlegger sertifisering i ordningen Likestilt arbeidsliv.
Kartlagt virksomheter og organisasjoner på området nasjonalt og internasjonalt.
Delt tilegnet kompetanse gjennom omfattende møtevirksomhet og invitasjon til samarbeid med scenekunstsektoren.
Styrket og utvidet SKUDAs nettverk nasjonalt og internasjonalt på området.
Arrangert seminarer og samlinger om funksjonsmangfold siden 2024.
Initiert utviklingen av en digital Bransjeveileder for arbeidsgiversiden, utarbeidet av Norsk teater- og orkesterforening (2025).
Løftet utfordringer for sektoren i politiske møter, og som «nytt tiltak 1» i SKUDAS årlige søknad om driftstilskudd til Kulturdepartementet.
SKUDA FUNKIS TALENT er et talentprogram for skuespillere og dansere med funksjonsnedsettelse. Prosjektet ble i 2025 innvilget tilskudd fra Sparebankstiftelsen DNB og Talent Norge. Les mer her
Bidragsyter
EY i Norge har gitt Skuespiller- og danseralliansen AS bistand ved å besvare ulike juridiske og praktiske spørsmål som del av EYs global ProBono/frivillighetsprogram EY Ripples for programmet SKUDA Funkis Talent. Ripples er EY sitt eget program for å fremme en bærekraftig fremtid både ved å støtte fremtidens arbeidskraft, bærekraftig gründerskap og akselererer innsats mot klimaendringer. EY tar ikke betalt for prosjektet.
